Dikkat! Kovulma Aşamasında Olabilirsiniz

Sessiz istifa edenlerden biri misiniz? İş yoğunluğunuzu azalttınız, gece geç saatlere kadar çalışmaktan kurtulduğunuz, ekstra görevler yapmıyorsunuz. Hatta patronunuz yeni sınırlarınıza saygı duyuyor gibi görünüyor olabilir. Ancak bunların karşılığında hiç olumsuz geri dönüş almıyorsanız sessizce kovuluyor olabilirsiniz. 

Sessiz kovulma bazı şirketlerde yapılıyor
The Wall Street Journal yazarı Callum Borcjers Tüm bunları yaşıyorsanız dikkatli olmanızı tavsiye ediyor. Sessiz istifa düşünceniz, sessiz kovulmaya ve sonucunda gerçekten kovulmanız için bir işaret olabilir. İnsan kaynakları uzmanları, sessiz kovulmanın bazı şirketlerde çoktan gerçekleşmeye başladığını söylüyor. 

Medtronic PLC ve Honeywell International Şirketleri'nin eski insan kaynakları direktörü ve şu an danışmanlık yapan Victor Assad, “Birdenbire eskiden yaptığınız toplantılara ve projelere davet edilmemeye başladıysanız patronunuzun sizi eskisi kadar verimli bir çalışan olarak görmüyor olabilir" diyor. 

Şirketler farklı taktikler deniyor
Şirketler her zaman çalışanları işten çıkarmak için farklı yollar dener. Sessiz istifa gibi modaya uygun bir terim olan sessiz işten çıkarma terimi, bir çalışanın önemini en aza indirmeyi hedef alıyor ve dolaylı yoldan kovulmasına yardımcı oluyor. Taktikler, sorumlulukları azaltarak, terfi taleplerini reddederek ve çalışanı işi kendi bırakması seviyesine getirerek uzaklaştırmayı hedefliyor.

Şirketler farklı taktikler deniyor
Şirketler her zaman çalışanları işten çıkarmak için farklı yollar dener. Sessiz istifa gibi modaya uygun bir terim olan sessiz işten çıkarma terimi, bir çalışanın önemini en aza indirmeyi hedef alıyor ve dolaylı yoldan kovulmasına yardımcı oluyor. Taktikler, sorumlulukları azaltarak, terfi taleplerini reddederek ve çalışanı işi kendi bırakması seviyesine getirerek uzaklaştırmayı hedefliyor.

ABD'de çalışanların yarısı sessiz istifa ediyor
Amerikan analitik ve danışmanlık şirketi Gallup, işine bağlı ve ayrılan çalışanların oranının son on yılın en düşük seviyesinde olduğunu ve ABD'de çalışanların yarısının sessizce istifa ettiğini belirtti. Yani yalnızca iş tanımlarında olanı yaptığını ve daha fazlasını yapmadığını bildirdi. Son iki yıldır yöneticiler buna büyük ölçüde göz yumdular. 

Pandemiden sonra öncelikler önem kazandı
Fidelity Investments'ta insan kaynakları alanında uzun bir kariyerin ardından geçen yıl bir danışmanlık firması kuran Paul Lesser, şirketlerin dengeli iş ve kişisel yaşam arayan çalışanlara duyarlı olarak görülmek istediklerini söylüyor. WSJ yazarı Borcjers'a göre pandemi ve George Floyd'un polis tarafından öldürülmesi gibi olaylar Amerika'daki birçok kişinin önceliklerini yeniden değerlendirmesine neden oldu. Yöneticilerin pandeminin pik yaptığı dönemlerde çalışanlardan işe daha fazla odaklanmasını talep etmesi yapılan kötü ve isteksiz işleri ortaya çıkardı.