Belçika'da Şirketler İşe Alımlarda Yapay Zeka Kullanıyor

Belçika'da da şirketler, işe alım süreçlerinde yapay zeka uygulamalarını tercih etmeye başladı. Son verilere göre, ülkenin iş dünyasında faaliyet gösteren şirketlerin üçte biri işe alımlarda yapay zekayı aktif olarak kullanıyor.

Belçika merkezli insan kaynakları şirketi Manpower tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Belçikalı 100 şirketten yaklaşık %30'u yeni personel alımlarında yapay zeka kullanmaktadır ve bu oranın yakında %50'yi aşması beklenmektedir.

Belçika genelinde görüşülen 510 işverenin %10'u uzun süredir yapay zeka uygulamalarını kullanırken, %21'i de yakın zamanda bu teknolojiyi benimsemiştir.

Araştırmaya katılan şirketlerin %18'i ise önümüzdeki 12 ay içinde yapay zeka uygulamalarını hayata geçireceklerini belirtti.

Şirketler, işe alım süreçlerinin başından sonuna kadar yapay zeka robotlarını etkin bir şekilde kullanmaktadır. Bu uygulamalar sayesinde özgeçmişlerin değerlendirilmesi ve ilk mülakatlar daha hızlı ve etkin bir şekilde gerçekleştirilmekte, adayların nitelikleri daha objektif bir şekilde değerlendirilmektedir. Yapay zeka teknolojisinin işe alımlarda yaygınlaşmasıyla birlikte, Belçika'daki şirketler daha verimli ve etkili bir işgücü yönetimi sağlamaktadır.

İşe alım süreçlerinde yapay zeka kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte, şirketler daha hızlı ve etkili bir şekilde adayları değerlendirebiliyor ve daha uygun adayları seçme olasılığı artıyor. Bu da işverenlere nitelikli iş gücü bulma süreçlerinde avantaj sağlıyor.

Yapay zekanın işe alımlarda kullanılmasının avantajlarından biri de objektiflik sağlamasıdır. İnsan kaynakları uzmanları bazen bilinçli ya da bilinçsiz şekilde önyargıya maruz kalabilirken, yapay zeka tarafsız bir değerlendirme yapma potansiyeline sahiptir.

Ancak yapay zeka kullanımının işe alımlarda yaygınlaşması, bazı endişelere de neden olmaktadır. Adil ve eşitlikçi bir işe alım süreci sağlamak için yapay zeka uygulamalarının etik ve yasal standartlara uygun olması büyük önem taşımaktadır.