150 Bin Dolarlık Gidiş Bileti Mahkemelik Oldu: UPS "Tazminatını Al Git" Dedi, Sendika Dava Açtı!

Tazminat mı, tuzak mı? UPS'in bazı sürücülere sunduğu 150 bin dolarlık 'gönüllü istifa' paketi federal mahkemelik oldu. Sendika, şirketin bu yolla kadroları fiilen azaltmaya çalıştığını ve işçileri haklarından vazgeçmeye zorladığını iddia ediyor. 340 bin çalışanı ilgilendiren dev davanın detayları haberimizde...

Dünyanın en büyük kargo şirketlerinden biri olan United Parcel Service (UPS) ile çalışanlarının sendikası International Brotherhood of Teamsters arasında yaşanan gerilim yeni bir boyuta taşındı.

Dünyanın en büyük lojistik şirketlerinden UPS ile yaklaşık 340 bin çalışanını temsil eden Teamsters sendikası karşı karşıya geldi. Sendika, şirketin çalışanlara sunduğu yüksek tutarlı “gönüllü ayrılma” teklifinin mevcut toplu iş sözleşmesini ihlal ettiğini öne sürerek federal mahkemede dava açtı.

Tartışmanın merkezinde, UPS’in bazı tam zamanlı sürücülere sunduğu ve kamuoyuna yaklaşık 150 bin dolar seviyesinde olduğu yansıyan tek seferlik ödeme teklifi bulunuyor.

Şirket bu programla, gönüllü olarak işten ayrılmayı kabul eden çalışanlara toplu bir ödeme yapmayı planlıyor. Ancak teklifin önemli bir şartı var: Ayrılan çalışanların bir daha UPS’te işe dönmemeyi kabul etmesi.

UPS yönetimi, bu adımın şirketin yeniden yapılanma planının bir parçası olduğunu savunuyor. Son dönemde teslimat hacimlerindeki değişim, maliyet baskısı ve özellikle büyük müşterilerle yapılan iş hacmindeki dalgalanmalar nedeniyle operasyonel yapının yeniden düzenlenmesi gerektiğini belirtiyor. Şirkete göre sunulan program tamamen gönüllülük esasına dayanıyor ve çalışanlara bir seçenek sunuyor.

Teamsters sendikası ise durumun bu kadar basit olmadığını savunuyor. Sendikaya göre bu program, 2025’te imzalanan ve binlerce çalışanın iş güvencesini garanti altına alan ulusal toplu iş sözleşmesine aykırı. Sendika, şirketin bu yolla sözleşmeyle korunan kadroları fiilen azaltmaya çalıştığını, ayrıca sendika ile yeterli müzakere yürütülmeden yeni bir uygulamanın devreye sokulduğunu iddia ediyor.

Sendika yönetimi, mahkemeden programın uygulanmasını durduracak bir ihtiyati tedbir talep etti. Amaç, teklif çalışanlara resmen sunulmadan veya yaygın şekilde uygulanmadan önce hukuki denetimin yapılması. Mahkemenin vereceği karar, yalnızca UPS için değil, ABD’de sendikalı iş gücü ile büyük şirketler arasındaki ilişkiler açısından da emsal niteliği taşıyabilir.

Süreç henüz başlangıç aşamasında. Ancak görünen o ki, UPS ile Teamsters arasındaki bu gerilim kısa sürede sonuçlanmayacak. Mahkemenin vereceği ilk karar, şirketin planladığı programın uygulanıp uygulanamayacağını belirleyecek ve taraflar arasındaki güç dengesi açısından kritik bir dönüm noktası olacak.